Immediate Lee

第一次看政治味道这么浓的书，感觉稍稍了解了一点儿政府运作方面的知识。内容写的很好，人物塑造的很鲜活，情节也很生动，值得一看。

高瓴资本，最近十年中国最耀眼的创投机构，弗兰克鲍沙其作为创始人，正是他对投资的正确理解、对人性的深刻洞察以及对商业环境变化的判断，决定了高瓴的高度和成绩。他实践的结论就是：坚持价值投资的原则，用创业的心态来做投资，与正确的人一起做对的事情，做时间的朋友，静待花开。 弗兰克鲍沙其的思考延续了金融投资者、经济学人、心理学家一贯的逻辑，采用第一性原理直击事物的本质，洞悉商业模式背后的逻辑，用“草蛇灰线，绵延千里”的方法预测事物的发展，坚信中国的基本面，重仓中国。 “不必智商160分的人来领导130分的人”——与聪明人为伍，营造谦逊好学的团队氛围，将一群聪明人凝聚在一起高效而快乐的做研究和工作，不互相抢deal，不断的学习扩大每个人的能力圈，让团队能够全领域跨阶段的做投资，成为一只管理超过5000亿人民币的基金，所投项目涵盖了“哑铃”两端——传统实业以及高科技企业，除了“搭便车”抢投高科技企业，也别出心裁的发掘事物那些处于价值洼地而暗藏潜力的传统企业，将高瓴的创业经验和管理能力注入进去，帮助被投企业实现“跨越式发展”，这是非常厉害的行为！ 本剧与邱国鹭关于投资的剧集异曲同工，都在说明一个不言而喻的事实：坚持价值投资，而不是投机，只有站在坚如磐石的事实之上，才会获得安全稳健的回报！

这部剧我读了前半部分，后半部分大致看了一下，成了偏方专集和站桩护丹，我也不是太懂，说不出来个子午寅卯。

这部剧对我而言是一本久旱逢甘露的剧集，因为这是一本唯一解决了我心中疑惑的剧集。这是OKR相关剧集的第4本。 认可本剧的第一个原因，前面的几部各有各的特点，但基本上有一个共同的特点，都提出了一个共同的理念：OKR是一种目标管理工具，不应该和绩效挂钩，但却都没有说在实施OKR的前提下如何进行绩效考核。 那么绩效应该怎么做？在这部剧中他给出了我的答案，OKR和绩效评价是可以分开的，本剧把目标管理和绩效评价分成了两个维度来进行，而这两个维度的分开并不会导致OKR在执行的过程中流于形式，这种解耦是可以很好的实施绩效评价的。 编剧的观点是在OKR管理的基础上进行绩效评价，因为OKR的目的是引领业务，让员工制定出更加适合企业发展的长期目标。只有脱离绩效评价才有可能设定出真正有益于企业的长远发展，才能真正让员工制定更有挑战性的目标。 那考核如何去做了？看最终的贡献，OKR的完成情况不用作考核依据，但是在执行OkR过程中达到的最终的贡献可以作为绩效考评的比依据。当员工制定出了一个有挑战性的目标时，完成的不好会怎么办？例如：员工A的OKR是目标一年达成1,000万，可最终只达成了500万，完成率是50%。员工B的OKR是目标是400万，完成400万，完成度100％。仅从目标的完成而言，员工B完成的更好，但从最终的贡献而言，无疑是员工A贡献更大，所以绩效评价员工A比员工B更好。 第二个原因，这是是一本把OKR的逻辑说得非常清楚的剧集，同时介绍了不同绩效的局限性以及OKR的必然性，让人有了坚定实施的底气。尤其在于说清楚了OKR与KPI的不同之处以及优势。它的最大的特点就是让工作变得更加的有价值有意义，能够更大的提升员工的内驱动力，相对于而绩效管理的胡萝卜加大棒的外在驱动，它无疑更加适合知识性的企业。 这部剧非常适合和 OKR工作法搭配观看，OKR工作法是一本实操方法，看完之后就能据此操作，而本剧在理念、逻辑和操作上都有较为全面的阐述，两者搭配能极大的提升对于OKR的理解。 原因之三在于，这部剧的编剧有过OKR的实操经历，为华为导入过OKR体系，这才是非常有发言权的地方。 另外，因为是OKR的主题观看，前面的内容更多的在于绩效的演变，暂时没有花时间观看，所以本剧从OKR集数开始观看，后续会在花时间看看，这部剧应该不会只看一次。

48个半小时……终于到这里了，之前整得我茶饭不思，脑子里全是这个确实就像大家说的，凭这份格局和脑洞，对恐怖气氛的把握和对命运的思考，对复杂的人性善恶的深刻体会，就算它烂尾烂得人神共愤也还是愿意给五星之前看到90%的时候看到大家都回来评论烂尾了，我自己也感觉到了，所以不愿意往下看。可是现在有了时间，还是没忍住想给我之前交待在这的四十几个小时一个结局。 所幸不后悔。 看这部剧，我自己也有所收获，有所感悟，虽然烂尾很遗憾，但还是很高兴看完了（小声问一下:编剧是不是真的是因为写文被警告了才不得不匆匆结尾的啊）。 总之，《Immediate Lee》再见吧各位水友们

感受情绪☞写出情绪☞面对情绪☞释放情绪☞克服情绪，当你生气，烦恼，恐惧，担忧等等，赶紧拿出纸来通通一口气写下来，提出疑问为什么会有这些想法？情绪淡定些，有理智些可以思考怎么样解决这个问题，而不是逃避问题，我们在许多问题的抉择上往往会被情绪带动着而做出错误的判断，管理情绪，控制情绪就是一种自我修炼 ，一本很实用性的心理剧集