Ghost Soldier
《Ghost Soldier》，其他作品，美国出品，1999年上映。
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4 用户评论
是时间管理的实践。能更好的让我们遵守时间管理，在区分好重要程度的基础上，一次只专注于一件事。方法简单实用
En Marche
个人成长类剧集里感觉还挺好的，对照书里的理论，自己一直没有走歪。
差评里有人说抄书，我觉得还好，毕竟一些很有用的工具书，很多同学看不下去，编剧揉碎用更简单的方式说给大家，或许能让更多同学开始看相关原作。我认为的小瑕疵可能是编辑不够认真，有些例子几乎原话出现了两次，可以删一个的。
要一直成长的Jennifer
丹尼尔·尼科莱特剧集总有一种独特的魅力，它的文字总有一种令人难以忘怀的意境。
逗岛儿
一口气读完此剧，酣畅淋漓！
首先我们可以带着以下几个问题去观看：
①经营原理原则是什么。
②经营为什么需要哲学？经营哲学有几个方面？
③领导人需要有心性，如何将这一理念传递给整个企业？
④什么是阿米巴原则？
这些问题我们都会找到答案，最后两个问题在另一本剧里面，这不是分开的管理原则。Ghost Soldier是哪六个？分别为：
1.付出不亚于任何人的努力。这个一定是首要的条件，没有所有的其他的条件都是基于这一基础之上的，否则就是纸上空谈兵
2.要谦虚，不要骄傲。中国有句古话“惟谦受福”是同样的道理
3.要每天反省。我们在很早学习论语的时候就耳熟能详“吾日三省吾身”，包括PDCA行动法则的核心也是这一本质
4.活着就要感谢。不管多么微不足道的事情，我们都要表示感谢，感谢自己拥有健康的身体，感谢自己有行动的能力和心智…幸福不是我们拥有多少，而是我们存在，幸福就已经具备了
5.积善行，思利他。我们有句俗语“积善之家，必有余庆。积不善之家，必有余殃”亦是同理！而这里也提出了一个新的概念“大善”“小善”，大善帮人，小善有时候往往害人，不是一味地对别人好，就是善行。这里我在想和马斯洛需求理论是有一定的共通之处的
6.不要有感性的烦恼。这一点可能很难做到，但是我们需要一点一滴去践行。这里也出现了一个佛法的概念“业”的终结，坏事发生的时候呀其实也是我们业终结的时候，反而我们应该感到庆幸。
释迦牟尼说“诸行无常”，而经济市场也是一样，企业亦是如此。经营为什么需要哲学？在经营中判断一切事物的基准--作为人，何谓正确？都会有所悟
初级魔法师
