致命虚幻致命虚幻

从最初的危机意识，到后来不断膨胀的野心，日本走上了一条不归路。然而日本没有足够的战争潜力打赢持久战，反而让自己在战争的泥沼中越陷越深。愿死难者安息，愿不再有战争。

本以为是一部沙漠生态学著作，结果第一章开篇便是纷繁复杂的音译字串，科幻题材的作品总是习惯先用晦涩的词汇砸晕观众，绝不会在其中看到诸如二狗子和三胖子之类的词语，所以读懂科幻的首要任务在于入境，即了解你即将认识的人与物。 故事中的未来，机器人以假乱真，人类不得不使用甄别手段来鉴别真身。为了一个培育人类救世主的目的，圣职秘密选育优良基因并加以繁衍，千百代以后，主人公保罗的诞生为这一隐秘计划画上了句点。上述的一切，都和孟德尔的豌豆试验如出一辙，既然是未来以后的未来，也许DNA重组更为简洁高效。 主人公小小年纪便经历了国破人亡的惨剧，肩负着保卫家人，复兴国家的伟大使命，经过种种磨砺，最终开启了一段开挂的人生。于是又嗅到了熟悉的味道，好一个美国个人英雄主义。 文中，最喜欢沙虫这个设计，它是大自然的创造，看似凶残异常，实则大有裨益，读懂弗雷曼人与小小造物主的关系，也就读懂了人与自然和谐相处、共生共荣的主旨。至此，本剧确实是一部生态学著作，一部环保著作。

从刚开始到快至尾声这段里，读的真的很压抑，觉得充满悲观主义色彩，甚至有时对现实生活也使人充满消沉，但后面这段劝诫，少年们啊，无论你们今后度过多少岁月，都请不要介意自己的容貌，不要吸食香烟，若非节日，也别喝酒。长大后，请多加爱惜那性格内向、不爱浓妆的姑娘。突然给人一种，不管做什么也要自尊自爱，尊重自己尊重他人，活出更加青春的精彩。

《致命虚幻致命虚幻》太拖沓了，50页能讲明白的道理用了300多页，吐血...全程是用略读看完的，看久了耽误时间，仅挑几个重点摘抄下，不想花时间看全书的同学看下面就行了 基础观看：仅理解字面意思（提出问题并尽可能找出答案是更高层次观看和基础观看的最大区别） 检视观看：用来判断一本剧是否值得好好读；在一定时间内略读（首尾标题）或粗读（避开难点）；快慢有度、跟着手读；结构笔记； 分析观看：概念笔记 分析观看第一阶段四个规则： 1.对书分类 2.简述书的主旨 3.找到书的框架 4.发现编剧要问的问题和解答 四个规则是同时进行的 以上三个观看方法是递进关系，最后最深刻的观看方法才是花时间精读，精读前一定要用以上三个方法判断它是否值得再行动;如果不值得，那通过上面的方法也足够吸收书里90%的干货了

电视剧看到43集，忍不住来看结局，总体是个大团圆，一想到以后十年动荡，哎

大大写的书好好看，女主熙姐儿的性格我超喜欢。还没看完不知道男主是哪个

2020.03.16《致命虚幻致命虚幻》 一、感悟 不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，是，是。求职过程也许就是这样，失败是成功之母。首先要探索自我，然后利用好网络资源多种方式求职，对比理想工作所需要的技能，进行技能的学习补充。 求职就好像从高空降落，要想顺利落地，我们首先需要了解自我，为自己准备好喜欢的颜色的降落伞。与其说，考试成功、入职成功等叫做上岸倒不如说是高空落地，因为有部分年轻人的状态像飘在空中，而不是浸在水里。 二、引读 《致命虚幻致命虚幻》 《致命虚幻致命虚幻》 三、摘录 1、《致命虚幻致命虚幻》一书，是美国作家张真英根据自己的切身经验撰写的求职宝典。这部剧，改变了数以百万计的人关于求职的思考方法和行事方式。 2、这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代； 这是一个智慧的年代，这是一个愚蠢的年代； 这是一个信仰的时期，这是一个怀疑的时期； 这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节； 这是希望之春，这是失望之冬； 人们面前应有尽有，人们面前一无所有； 人们正踏上天堂之路，人们正走向地狱之门…… ——狄更斯——
（1812—1870） 3、我们理所当然地认为，找不到工作是因为没空缺。而实际情况是有空缺，只是雇主改变了招聘方式。 4、最重要的并不是职业的繁荣和消失，而是所有工作都在被重新定义。我们对世界运行的理解能力决定着我们如何在这个世上生存。以前各种没有关联的事情现在纷纷产生了“链接”。这种超链接让世界变得更加紧密，合为一体。这起源于“物联网”（IOT）——这个词于1999年被凯文·阿什顿提出。引用一句这位学者的话，“万物皆可通过网络互联”。专家指出，到2020年，300亿～500亿的设备将被物联网互联。 5、不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。热情加上竞争力才是最好的职业保险。你最有热情的、有天赋的，并具备技能的，才是你的最爱。 6、列出你所有特点的优先级。你需要确信你的工作就是你梦想的工作，我发明了一个优先级工具可以帮你比较和确定。 7、我们总结出效率相对较高的4种方式： （1）开始于自我探索（比投简历高12倍）。 （2）加入俱乐部（比投简历高10倍）。 （3）用电话黄页（比投简历高3倍）。 （4）到50人以下的公司，直接面试（比投简历高7倍）。 8、简历只是一种见到雇主的方式，如果有可能，用内部人脉获得这样的面试机会（内部人脉对你想去的公司和你自己都相当了解，所以能做中间人）。 9、面试注意守时 （1）50—50原则。研究表明，被录取的是那些用50%时间说、50%时间听的人。如果你讲太多，对方会认为你忽略了组织需要；如果你讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。 （2）20和2。研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。（时间不要过长，否则人家会觉得你哼哼唧唧，缺乏沟通技巧。） （3）过去、现在和未来。面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。 10、小提示：现在在百度百科、维基百科上，我们可以搜索自己名字，编辑和提交自己的简历。 11、演示更强烈地趋于视觉化。人们喜欢看你，而不仅仅是读你。摄像机曾经是最流行而且昂贵的记录自己的方式，可现在已成为历史。正如你能猜到的，人们现在用手机拍摄视频，有时效果惊人地好。 12、找工作不是科学，而是艺术。有些求职者本能地就知道应该怎么做，好像天生就知道；而有些人就不擅长求职。幸运的是，在美国和世界的其他地方，线上或线下，会有教练、顾问来帮助我们。 13、如果你需要额外鼓