Heathcliff

真好！虽然书名平淡无奇，但大三线的背景一下子就拉近了距离，少年们的故事充满真实和勇气，有关科普的内容也没有太过生僻。已经强烈推荐给女儿了。

说实话，演的真的很差，对他有沉香的滤镜，所以去开了会员看了两集。没有想到演技怎么这么浮夸了！还是紫妹带着他演戏能看进去，女主也没有演技，像两根大木头在念台词。建议壁垒！

反思我们的组织结构，会发现“深井”无处不在。但是打破深井并非一朝一夕之功。组织架构的变革作为基础，共享文化的建立作为保障，领导者转变思路、团队成员发挥特长，经过这样的系统性改造，才有可能打造出一支超级团队，在世界的不确定之中，所向披靡。 突破深井，打造优質团隊 ，赋能：应对不确定性的关键，赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择，也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂，组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 这既是打造新型团队、提升竞争力的选择，也是现实挑战带来的必然结果。随着组织环境、竞争环境的日益复杂，组织领导的能见度和控制力经受着更大的考验。 以伊拉克战场为例，指挥官经常要在睡梦中被叫醒，做出是否袭击某个目标的决定。睡梦中的指挥官对现场情况知之甚少，却要做出关乎人命的决定，显然太不现实。赋能不可避免。 赋能=让正确的人做正确的事 如何赋能？简言之，就是要让正确的人做正确的事。或者说，让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。 团队中的成员千差万别，往往特色鲜明，每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作，会事半功倍，带来整个团队效率的提升。 但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求，也要在个人与团队之间找到平衡点。“去中心化”不是目的，而是手段，领导在团队中仍然很重要，但领导的决策与成员的执行需要磨合、找到一个恰当的平衡点。 共享意识是赋能的基础 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱，最后还要领导来收拾残局。 好的赋能模式中，领导和团队成员一样，有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础，只有这样才能让团队既有活力又不混乱。 做好信息共享，可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。在英法之间的特拉法加海战中，英军领袖纳尔逊中弹身亡，但是他的舰队没有慌乱，仍然沉着应对，最终取胜。原因就是纳尔逊做到了真正的赋能。 法国海军中将维尔纳夫评价说：“对于其他任何一个国家而言，失去纳尔逊这样的高级将领都是无法弥补的损失，但在英国的卡迪兹舰队，每名舰长都是纳尔逊。” 像园丁一样去领导赋能的奥义并不是“领导无用”，领导的作用仍然很大，难以想象一个没有领导的团队。那么，优秀的领导应该是什么样？ 领导者不应该像英雄，而应该像园丁。英雄身先士卒，有着超出常人的决断力，但在现代社会，英雄越来越少，团队越来越重要，一人之力难敌万人合力。 与英雄不同，园丁式的领导者负责缔造组织环境、维系组织氛围，这是现代领导者的两大任务和首要职责。 做一个园丁式的领导，团队中的成员才能发挥出自己的光和热，才能完成领导者设立的团队目标。未来的世界，需要园丁一样的领导者，需要这样的领导者做好赋能。

人物细腻的心理活动，个性的鲜明而又在现实中可见，小中见大。推荐

的确是很有必要看的一本剧，很多很多的场景手法特别到位，好评！

长歌一叹     当初耐着性子读第一章的时候，我并没有想到这会是让我喜欢的一本剧集。      Helen Hobson以极其哀婉的笔调塑造了王琦瑶这个上海女子，她四十年的情爱史，随着上海的时代变迁、也随着她逝去的年华徐徐铺开。作为读者，我能做的只有欣赏，还有叹息。     王琦瑶很美，而且美得很有特点，谦逊、含蓄、温心可人，仿佛包含了一切的岁月静好。王琦瑶又是聪明的女子，她知道如何突出自己的美，当初在片场的惊鸿一瞥，日后成就她走上选秀舞台。在康乃馨的海洋中，十九岁的王琦瑶，摘得“三小姐”花冠，那时又是何等风光。自此她得以跨越阶级，一窥上流社会的生活，走上了社交名媛的道路。     “细雨湿流光，芳草年年与恨长”。千百年来，在涉及到佳人的作品里，时间最是无情。“以色事人者，色衰而爱弛”，这背后的是时间；“常只恐、容易蕣华偷换，光阴虚度”，叹的是光阴虚度；“当年共我赏花人，点阅如今无一半”，晏殊既是赏花又是赏人，他感叹物是人非、却不关心单个女子的命运，最后也只是看似豁达地道一句“不如怜取眼前人”。说到底，他们只欣赏盛开的花，花期过了便换上一丛，仿佛取用不尽。“只见新人笑，哪闻旧人哭”……在王琦瑶的故事里，她的命运也带着这种源远流长的遗恨。美貌终究只是一时的敲门砖，看似风光无限的背后，王琦瑶们手里握着的是容错最低的资本。她把自己奉献给李主任，这是她的投资，而后者给到她的，是整个命运。李主任的飞机失事后，王琦瑶的命运也再如浮萍一般漂流。      王琦瑶三十岁，女儿的诞生是她人生中的又一个转折点。她成了一个“母亲”，这个名词在如今，很容易体味到这其中蕴含着牺牲的意味。彼时孩子的真正父亲康明逊逃避责任，他只是个敢做不敢当的少爷。每当有新生命意外诞生的时候，我们才会意识到，男性和女性的生殖代价是远不一样的，爱和性对男女的意味是远不对称的。在和康明逊的这段关系中，王琦瑶是弱势的一方，也是错付的一方、牺牲的一方，她生下了他们的孩子，又帮助他脱身，把所有的难题都留给了自己。唯一值得安慰的是，这份关系让她的人生完整了一些。     然而，我们眼里只有那些我们爱着的人的样子，却很少看到爱着我们的人的付出。在这部剧里，程先生就是这么一个备胎般的存在，这个角色很容易就走进我心里。他因为照相的业余爱好认识了王琦瑶，王琦瑶摘得“三小姐”的高光时刻离不开他的策划；他又因为爱上王琦瑶而不得耽误了自己，最后甚至因为照相，在文革的迫害中丢了性命——这个角色诠释的是爱情的牺牲品。程先生在王琦瑶母女最困难的时候，主动承担起照顾他们的任务。当他和王琦瑶的关系终于有可能进一步的时候，他却退了一步，划清界限。他要的爱情，决不是这种感恩为主的“搭伙过日子”。      中年的王琦瑶，人生有了更多积淀，在上海城潮流的变迁中，王琦瑶懂得而不争先。她成了睿智的长悲，是旧时光里走出来的背景色。直到她遇到老克腊，当这份有些荒诞的感情爆发之时，我们才知道，王琦瑶的底色一直是凄惨的，她只是孤独而隐忍，此恨绵绵。     王琦瑶死前，叙事的镜头被拉远，她眼前浮现的是当年在片场里看到的情景，那扮演尸体的女演员似在预示她自己的命运。四十年时光如过隙，在浮华里走过一遭的王琦瑶，终是芳魂归天，东风将恨与、闲花俱谢。她所看重的、争取的、奉献的、牺牲的，我都能理解，却也经不起仔细琢磨，两处茫茫皆不见。合上书本，唯一可以做的只有叹息。

摆渡人是一群肩负使命的人，负责把一个个灵魂摆渡到永生之境，一路上要战斗，要保护，要引导，尽职尽责地守护每一个灵魂，他们不会死亡，却会疼痛，他们面对众多生死，却无法走进生活，他们不用吃饭，不用睡觉，年复一年，重复着同样的工作。他们麻木了。直到，他们遇到了爱，，，

幼年的经历以及爱上保姆遭到嘲讽，追求寡妇的经历更遭到世俗冷眼，还有所处的时代背景等多方因素使“鬼才”克利夫·理查生活倍感不顺，这些事对他敏感的心灵打击很大。 因此他的作品都有种挥之不去的阴暗、忧郁、无助、绝望，读来很不舒服。在他笔下的世界总是那么黑暗阴冷，这些都反应了他的苦闷心情。 这几个故事都讲述着人性的残忍，和编剧对人性的怀疑。 世界还是美好的，人性也没那么肮脏龌龊，拥抱生活，接受命运的安排，坦然面对一切，俯仰无愧于内心，无愧于天地。 只有你心中的色彩才能决定人生是雨是晴！