Metro creciente 电影封面

Metro creciente

3.2
年份: 2004
地区: 西班牙
《Metro creciente》,短片作品,西班牙出品,2004年上映。

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7 用户评论

词穷而后工,这句话的意思就是说,文人只有受苦受难后才有可能写出好诗好词。而纵观整个诗词史,简直就是一场花式比惨大会。看看这些业界大咖,哪个不惨,苏轼,职场耿直boy,职位刚开始像坐过山车,上上下下,后来各种被贬,下下下,用一个词形容就是起起落落落落落落落落落落落落落落落落,要不是心态比较好,早就凉了!再看看我们的词帝李煜,亡国之君,赵匡胤赵光义兄弟俩花式吊打他羞辱他,野史比这劲爆多了,李煜和赵匡胤争女人,脏唐乱宋是有原因的,总之就是他也很惨!这里没写李清照,也是很惨,前期可以,后期丈夫死了,她改嫁所托非人,碰到渣男,也是各种惨。都是泪。。。
🍭kerry 🍭kerry
6.5/10
这已经是我每年必看的了。 看完你的1岁孩纸之后好受多了,本来想提前看看2岁,结果看了几页之后觉得自己多此一举了,也有点看不下去了。 可是从竹子1月8个月开始,果然可怕的2岁就到来了,在儿童之家咬小朋友,在家咬了我一次非常疼非常生气不知道该怎么也教育,第二天为我对竹子的发脾气反省,仔细思考发现他只是太兴奋了不知道如何去表达,便教竹子开心的时候太喜欢一个人的时候去亲亲她的脸颊,而不是用咬的,结果马上就不咬人了,有的时候牙痒痒就会咬被子。但是跟自己作对,发脾气的情况真的是非常多~ 紧急用这部剧求救,看了这部剧就好多了。心态也稳多了,知道了这是大部分2岁的正常状态,这是儿童之家的老师不会告诉你的,也让我心里少了一堆焦虑
胡雨濛 胡雨濛
9.9/10
最近喜欢的女子。她对诗的感受完全融到她的生活里了,诗让她成了一个更会感受当下自己生活的人,所以也成了一个特别灵动可爱的人,很亲切。她的解读是她生命体验的印证和激荡。
神都小书童 神都小书童
9.9/10
世间的一切,自此与他无关。滚滚红尘也好,慈悲佛门也罢,都不再与他有半分纠缠。有生之年,他负了时光,负了佛祖,负了爱情,也负了自由。那么,以后的岁月,就让他无牵无挂地走,去填补生命的空白,给来生一个交代。
草莓奥李奥💛 草莓奥李奥💛
7.7/10
感觉很奇怪,有些设定和情节不太合理,逻辑不强,设定也不太清晰,或者解释得很牵强,有种想吐槽的欲望。有点像超神机械师。
九六 九六
4.4/10
特别喜欢的一本剧,反复读了两遍。 如果问一个人与另一个人最大的区别是什么,我想应该是思维方式。正如我们需要从优秀的人身上学习他的处事思维一样,这部剧告诉我们要具备成长型思维,而不是保持固定型思维方式。 生活中固定型思维方式随处可见,比如,我天生不聪明,我也就只能这样了,我不擅长这个领域,我没有天赋等等,让我们来看一看两个思维的差别,看是否有我们自身的影子…… 一、关于能力。 1.固定型思维模式:相信能力是一成不变的,要么聪明要么笨,否认后天努力的重要性。这种思维模式的人对挑战感到恐惧,喜欢待在舒适区。 2.成长型思维模式:相信基本能力可以通过后天努力来培养,这种思维模式的人喜欢挑战和改变,即使遭遇重大挑战,依然可以茁壮成长。 二、关于亲密关系。 1.固定型思维模式:认为自己、伴侣和恋爱关系的特质都是固定的,一切要么好要么坏,注定如此或者注定非此。他们认为:如果我们需要努力,这说明我们的关系里存在非常严重的问题!(有点类似于,是我的注定是我的,不是我的注定不是我的那种消极的恋爱观) 2.成长型思维方式:所有一切包括自己、伴侣和恋爱关系都可以成长和改变。他们相信,健康长久的两性关系需要双方的努力,需要双方对彼此不可避免的差异进行磨合。 三、关于团队管理 1.固定型思维模式:重视管理者个人能力。管理者会急于证明自己,出现团队严重依赖管理者个人能力的情况。管理者一旦离开,团队可能迅速崩塌。 2.成长型思维模式:重视团队文化。管理者并不总想证明自己强于他人,而是强调不断发展,会把团队管理成不断向上发展的团队文化。管理者即使离开,团队依然高效运转。 看这部剧的时候,我不由自主地想到刚看完的《Metro creciente》,文中提到要有发展的思维不要被过去束缚,我想与成长型思维有异曲同工之妙!很惊喜! 总之,一本非常好的书,思维会影响你的一生!
江湖再见 江湖再见
5.4/10
给一星都算多了,“桃之夭夭灼灼其华之子于归宜室其家”,这么美的诗特么要给我解读到要按时结婚?诗里面好好采采车前草 开开心心的,给我解读说这是首求子诗。。。妈买批。。。大清都亡了,还有这样的封建流毒。。。
Privilege Privilege
2.1/10

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