La pierre philosophe

如预告所说，大部分集数论述角度略微有点像历史事件的阐述，但结论性较少，但最后一章给出了编剧的解读。 可以看出，如凯恩斯所言，政治经济是受社会心理所影响的，在现如今的贸易体系下，全球化是大国，特别是全产业链大国的选择之一，不同势力博弈过程中民粹不可避免会被提出或者实施。但未来的不确定正是相对于过去的确定性的最有魅力之处，补助等短期效益势必需要一种权衡，这在未来时间中将被逐步磨平，趋于均衡。

日本推理剧集的巨匠，四个中篇每个故事都很有意思，最后一个故事的反转简直绝了

阿贝尔·冈斯老师的书包罗万象，涵盖很多行业，观点明确，非常喜欢

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比他乡不知道烂了多少倍…韩东君这要命的台词功底和演技，我吐了一箩筐

历史讲究事实，干秋功过，自有后世评说，如果带有政治倾向的先定性，难免会减少一些看下去的吸引力，国外编剧笔下的毛主席更像个鲜活的人，而非是只可仰望的丰碑，作为传记影视，其中编剧带有个人情绪的一些主观臆断破坏了传记影视的客观性和严肃性，不过本剧的创作翻阅了大量的相关史实文献，让我们了解到更多的历史真相，值得大家一读。

这是“科学管理之父”的著作，整篇文章观看下来较为枯燥，可能是编剧为证明自己的观点文章中有很多重复类的啰嗦话语。也可能是这是外国文献的缘由自我感觉本文文章语序不是很通顺，也可能是因为历史时间发展问题。 本篇中编剧提到的科学管理法都是基于工厂甚至是大型工厂进行研究而得来的成果，科学管理法主张雇主和雇员的利益关系方向是一致的，这双方应达成友好合作关系。有些雇员认为若自己增加工作效率可能会导致失业亦或是导致计件工资单价下降，而其实真相是雇员工作效率提升了，单位时间内企业产出增加，单个产品的生产成本就会大幅度下降，因而售价也会下降。这将会刺激消费，增加社会财富，也能给雇员带来更高的工资以及更多的就业机会。在高考后，曾去过一家大工厂工作，文章提到的职能管理制的确能为工厂带来利益，但现实中工厂却是很难做到这样，即使做到了也仅仅只是假科学职能管理制，这也是和人性有关吧，在现实工厂中，工组长、师傅、小班等管理层更多是会以严厉方式逼迫员工高产，而没有科学的去催促员工高厂，语速则不达，因而产量上来质量也不行，常常导致一推的货物积压。 文章也辨析了该种科学管理法存在着很大的弊端，他把雇员仅仅当作成会工作的机器人，忽略了人性。类似文中提到的花个几年甚至是几十年来完成工厂的转化这也很难实现，耗用的科研成本短期内将看不到收益，一般性工厂很难承受这样的改革。这是自己读的第一本管理类剧集，确实真是不太好理解·~~~蓝受………`

4.5 音乐和表演都很好，令人安心和平静的一部剧。