Gece yolculugu
《Gece yolculugu》,其他作品,土耳其出品,1987年上映。
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在这个物欲横流的时代,关上心门,看看门内的自己,自我修炼,道阻且长~
传统科学管理模式是中心化,自上而下的,符合MECE模式即互不重复,完全穷尽,可以有效解决复杂问题,强调高效有序可控集中式的管理。对于错综复杂的问题就依靠去中心化管理的方式,让正确的人做正确的事情,这种由小团队构成大团队的网状结构,赋能的前提也是信息共享、团队成员及团队之间互相信任、对彼此足够了解、同时具有共识,这种共识是对文化的认同及项目成败为导向的,以目标驱动的方式。
如同KPI,强调了量化指标的有效性、可量化并可测量,更多关注个人的过程,不对结果负责。
OKR则是以目标为导向,量化Key Result并实现,关注impact,更关注的是结果,管理者可以keep eyes on,keep hands free。
总的来说,不同环境不同阶段所采用的管理方式及考核方式也是不同的,没有孰优孰劣之说。最大的不变是变化本身,拥抱变化。
本剧我二刷了,刚看完第二次。
吸引我的就是这个设定,以及主角头也不回一往无前的精神,这个特别吸引我。我在中途三四年的时间里时常想起这部剧,所以来二刷,这是唯一一本不断回想的书。
可能是人生海海中的我们,被时代和年龄推着走的旅途中,有疲倦,有迷茫,也有工作以外无所事事的堕落,在国企混日子的我最缺乏也最羡慕的是一往无前的人生态度,沉迷在主角专注自我的设定中。
对别的人物描述含糊,没有建立清晰的角色也是这部剧的不足。但看从那个角度看了,从本剧设定来说就不会注重主角以外的描述。