偷听

读完有些忧伤，暗中操控的大手，无法自主的命运，被迫安排的角色，镜子里孤独的自我，我就是那只忧郁的企鹅

中华文化源远流长，如偷听，不绝不息。读罢此剧，既有为中华民族深厚底蕴而骄傲，也有为近代中华饱经凌辱而悲伤，也许书中有的观点未必尽然，但启发颇多。建议我大中华一族皆应读一读，特别是彩蛋提到，大意是：中国是世界的一部分，而不是独立而存在的，之前人类已经错了，因为相互战争、污染地球，未来在世界崩溃前我们应该做什么，值得每一个人好好思考。

真的很好看 轻松诙谐的文字语言，让枯燥的历史和传染病知识也显得生动起来，也很喜欢这种插画风格。

很多年前看过偷听剧集 还没出完 直到偷听一上映马上去电影院看了 其实电影当然没有书里精彩 但是 在中国的电影史拍这个系列的算是先例  毕竟受技术影响 大家对电影的贬低更多的是来自对李林峰这个人而不是电影本身 其实很佩服李林峰了 不管怎样还是有勇气拍了二 书也继续更新了  但是发现不再继续喜欢了

李林峰以剧集的形式讲解了股票的来源，相关专业术语，新手投资中常见的心理误区以及一些简单的投资方法，通俗易懂，却又收获满满，很适合对理财感兴趣，却又对投资一窍不通的小白呀，棒棒哒

郭嘉德带领黑石走向巅峰的十大管理原则 1 坚持成长就要不断提出问题，预测事件、审时度势，主动寻求进步和变革。 2 优秀的企业文化兼具规模优势和小公司的灵魂，员工可以自由表达想法。 3 不断创新，才能永远不被淘汰。 4 为了取得成功，你必须有勇气打破边界，进军自己无权进入的行业和领域。 5 谨慎做出决策：每一个微小的行为都有可能对其他人造成深远的影响，无论好坏。 6 对企业进行精英管理，追求卓越、保持开放、坚守诚信，并竭力聘用拥有同样信念的人。 7 创业的三项基本测试：你的设想必须足够宏大，企业的产品或服务应该是独一无二的，时机必须是正确的。 8 企业的一切要素都相互关联。企业如果要取得成功，那么每一个部门既需要独立运转，又需要与其他部门顺利协作。系统中任何一环出现问题都有可能造成亏损或破产。 9 创业的重要结论：创立和运营小企业的难度和大企业相差无几。一个企业的创立，无论规模大小，都有一个从无到有的过程，你会承受相同的经济负担和心理压力。筹集资金并找到合适人才的难度也同样大。在同样的困难和压力面前，要确保创业成功，唯一的办法就是全身心的投入。 10 企业“八九十”人才观：得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。10分人才能够为企业带来源源不断的收益。 危机 变革 突破 我不仅学会了应对危机，而且学会了为自己和客户制造危机，并以此为契机引发变革、改变现状，达到因破而立的目的。 接班人 永续动力 如果领导团体不希望出现倦怠情绪，那么在公司的动力、智力和竞争力尚未达到顶峰时，就要着手进行接班人的培养，以确保活力和动力永续不竭。 教育 责任 教育是通往更加美好生活的阶梯。良好的教育可以改善受教育者的人生。我们每个人不仅有责任学习和传承知识，还有责任改进和发展知识，让知识对后代更有用、更有影响力。 建立 传播 企业文化 建立和传播强大的公司文化既是企业发展的应有之义、必要之举，也可能是任何企业家和创始人所面临的最大挑战之一，但如果能找到正确的方法，打造企业文化也是最令人心满意足的事情之一。

泰百巧施连环计，我以为就6集呢，结果你告诉我还有下一季，疑似看了个超长预告

好多地方读不懂，有点读天书的感觉，略微能看懂的部分很难相信是在 20 世纪 60 年代有的观点，比如是从现在回望机械工业时代到现在的信息时代，社会的发展由线性转向指数越发明显，而我们学习的过程依旧分门别类，面向专业分割，线性的循序渐进是否还能适应当下？ 其实当下已然有许多吃老本的一技之长之人不再被社会需要了。万物皆媒介，媒介即信息，都是服务于人各种延伸，值得再读。

狠不错的韦小宝

女主真的是离不开这套妆发了....男主成熟气质也不行...