肖邦：爱的渴望Chopin. Pragnienie milosci

通俗易懂，每个问题短小精悍， 虽然看完了，最后能吸收多少，能应用多少，就要看以后的实践检验了。

不错，延续了第一部的诙谐幽默，选题也贴近时代，比如996、退休、房价、生育、网红景点等，适合碎片时间观看。

很久没见到周放了，演技依然很到位，夸日料店老板娘那段世另我，遇美女就转不动眼珠子hh

观点和巴菲特十分相近，都是通过寻找内在价值低于实际价格的优质股票进行投资，通过耐心持股等到价值回归，但最让我印象深刻的是关于奥地利学派的介绍，让我十分感兴趣，想去继续了解其详细的含义。

我追剧不爱动脑子，看这种科幻类的书简直是折磨，只觉得云里雾里。突发奇想看这部剧是因为电影肖邦：爱的渴望Chopin. Pragnienie milosci，我看过电影之后觉得非常喜欢（除了无脑黑中国的部分），于是刻意找了剧集来看，结果居然只是一部小短篇。其实剧集和电影不太一样，也很一样。尽管女主的思维是非线性的，已经能看到未来发生的事，但是时间仍然是线性的，只有当下的事发生了，她看到的未来才会是真的未来。同时也正因为她看到了未来，才必须要保证一切如她所看到的一样发展。跳出时间这个坐标轴，一切都是预设好的。

本剧中对于一些经济现象的解释十分有趣，接地气的比喻让人对这些现象“秒懂”，赞👍🏻

终于看完了心理罪系列书，每本剧都是那么的激动人心，太好看了，期待方木早日出现，期待续集。

因为团队近期开展OKR的缘故，我找这方面的书，无意间发现了这部剧（来自读友还是微读的推荐 已忘了），实在相见恨晚。首先感谢团队leader推行OKR，让后知后觉的我像发现新大陆似的，原来技术人不应该仅限于对技术的追求，对自己、团队、产品、公司其实需要投入许多精力在团队的协作、集体目标的达成，打造高效的团队会给自己节约很多的时间精力，OKR促进协作，可以给自己的创意施展和技术精进争取资源，原来到头来更是对自己技术和业务提升创造更好的条件了，哈哈，惊不惊喜！ 一时很迷恋团队协作方面的书，非常庆幸能读到此剧。不像大多执行手册或经验总结类的书，去教你why、how、what理论，陈述大多枯燥。而看这部剧，有点像看电影，各人物对话时的表情、心理也刻画了，让我能立马联想到真实环境中，这个人物的表现不就是团队中的谁谁谁的表现吗，原来他这样的表现就是不信任、惧怕冲突，这我也有...我有时候不就是这样的吗？哈哈😄。至此我终于明白，原来平时互相友善的我们，冲突特少的团队，许多次会议如此安静、异议甚少、欲言又止，其实是互信不够、惧怕冲突，是需要破冰的啊，可以列为团建的重要目标之一，需要一些会议or游戏培养大家不怕发表异议导致冲突，敢于承认不足、承担错误，敢于给他人、听从他人的建议……相信这样的团队文化建立起来，个人、集体会越发的优秀起来。 还没读完已经感激之词言表了，实在忍不到读完了～