ROH: War of the Wire

《ROH: War of the Wire》一书，通过华为公司决议、文件、纪要等形式，呈现出华为先进的管理理念与模式，让人不得不慨叹任正非对人性的精准把握。 有几点收获： 1、价值创造、价值评价、价值分配，充分体现了华为公司“以客户为中心，ROH: War of the Wire”的核心价值观； 2、从必然王国走向自由王国，企业依靠组织流程、制度机制进行约束与传承，实现制度化、规范化、职业化、流程化； 3、公司管理是一个「耗散」结构，就是在平衡与不平衡间耗散，在稳定与不稳定间耗散，企业才能保有活力； 4、公司看似残酷，激烈的市场竞争更残酷。全员实行末位淘汰制，唤起大家的危机意识。通过艰苦奋斗，坚持批评与自我批判，不断学习成长，促进个人与企业的长期发展与繁荣； 5、华为干部是选拔制，不是培养制。通过“之”字形成长路线促进干部循环流动，易岗易薪。责任和权力，贡献和利益是对等的，不可能只有利益没有贡献。末位淘汰制也主要针对行政管理者，而不是员工； 6、身为干部，要以身作则。中基层干部坚持责任结果导向，用数据说话；高层干部注重自身品德素养的提升。

我们过去是太不重视个人的发展了。我们几乎从来没有想过要给每个人的个性发展以足够自由的空间。我们只知道强调群体的利益高于一切，却不知道如果没有每个人充分自由的发展，也不可能有群体长足的进步。结果，群体变成了不健全的群体，个体则更无健全的人格可言。但，如果我们每个人的人格都是不健全的，我们还能保证“自立于世界民族之林”吗？我们还能建立马克思和恩格斯设想的新社会吗？要知道，在那个新社会里，“一切人的自由发展”是以“每个人的自由发展”为条件和前提的。 要有健全的人格，就要有健全的制度；而要有健全的制度，就要有健全的文化。也许，这便正是我们一代新中国人的历史使命。

朗读者二很精彩，与每一位优秀的人对话，了解他们的人生经历勉励自己做好生活的执行者。

五十年前的一本日记，记载了一位五十九岁的单身女性的独居生活。其实，她只是住在乡间，还不是到城里和人们聚会。即使在独居的时候，她也不乏来人留宿，况且还有X与她同居，带有性爱的内容。不过，对天气变化、自然物候以及动物植被的描述，充满了感情色彩。间或的一些文摘、评论和感慨，说明她的独居并非置身世外。其实，我们大可不必选择在哪里独居，只要善于在独处和交往之间建立一个平衡的杠杆即可。

犯罪者必须有这样的思想准备，就是自己犯罪的同时，也抹杀了自己亲属在社会上的存在。为了显示这种客观事实，现实需要存在歧视。 “没有歧视和偏见的世界，那只是想象中的产物。人类就是需要跟那样的东西相伴的生物。”✉️

OK，我终于看完了这部剧，讲的什么呢？太过光怪陆离，有点记不住了，仙境的部分还好，镜中世界就不太跟得上思路了。如果这真的是按照小孩子的思维方式和想象力创作的书，那么小孩子真的好有趣啊。