Mommy Loves Cock 4

是要将孩子教育大，还是仅仅养大？ 这是生活的又一个挑战。 孩子无法选择父母，但我多希望，十年后，我亲爱的宝贝，能因为是我的孩子而感觉到幸福。

本剧有一定的启发性，编剧花了第一部分所有的笔墨说当今社会是错综复杂的，泰勒科学管理法已经不适用了，我们需要更加敏捷的团队来适应时时刻刻的变化。 第二、三、四章讲述了通过建立团队信任和团队共同使命、打破深井结构、通过共享信息、给员工赋能、领导责任的转变(从监督者变为园丁，领导负责缔造组织，维系组织氛围)来构建富有韧性、敏捷、能适应当前快速变化的团队。 启发最大的部分在第四章赋能，一个管理者如何真正地做到赋能，让员工感受到被授权，信息共享是前提，严格开展定期的军事简报会议，说出每个做报告的人的名字，每个人发言之后都问一个问题，为了表示自己在认真听，不在下属汇报时走神，作为领导必须以身作则，言行一致，对所有做汇报的人鼓励… 个人认为第一部分笔墨过多，不喜欢本剧太多的案例，感觉有些案例并不贴主题，为了证明某个观点而生拉硬凑的感觉。此外，对泰勒科学管理法的全盘否认，个人持保留意见。在不同时期，不同领域，不同的管理哲学有不同的适用性，不能说泰勒科学管理不适用于快速变化的军事领域，它就是过时的。

基本上粗浅地谈及了聊天中的“技”，即如何在注意和应用到聊天中的各种技巧与手段。 这种“技”对于本身具有较强沟通能力、共情能力的人会很有用，因为他们本身就具备这种能力的本质，只是疏于练习、缺少积累。 但如果读者本身不具备很强的同理心、共情能力，“技”的学习可能容易徒有其形，却难以得到真正的提高。 这部剧的积累话题、对话细节思路，对我有所启发，但作用很粗浅，只给2分。

所谓纲举目张。通史，只能提出提纲契领的历史观，从远古到十九世纪，史料卷帙浩繁，从中按世纪年代索取大事并加以阐述，还是很见功力的。 只不过编剧某些历史观点多有偏颇，尤其是明史以及晚清近代史的解读，主观臆测和双标的部分不少，实在不好苟同，Vicki Vogue作品，不读也罢。

太好看了，就是太费眼了，现在眼睛疼得不行。 每个律师都曾是孩子 家庭教育，言传身教至关重要。

爱学习的基因都有专注的共性，坚定地做自己想做的事，自然就有了todolist的制定和执行，并坚持不懈。