Ducktales: The Movie Special

卡丹·哈迪森的书相对而言属于理论➕实际。本剧中有一些内容其实在我大学时代就有学到过。当然，那时十几岁哪能懂得什么管理呢？ 在什么位置担负什么责任，在什么高度看到什么视野。有很多管理学方面、乃至心理学的技巧内容需要在工作后，结合所处的行业和位置去用心揣摩领会。所以，我依然做了不少划线笔记，并尝试着在实际工作生活中微调一些，目前还算是有收获。 我今天还喜滋滋地分享本剧，只是某位战场上拼杀出来的指挥官极其看不起我这样的沙盘演习，说这书没用。不过我还是想推荐两类人去观看本剧（未必要细读）：刚刚入职场的小白和晋升中层管理的小官。

这是一本总结性剧集。主要作用并不是“工具书”，而是提升家长认知的“启蒙书”，我庆幸自己很多都已经做到了。总结下来一句话，作为家长自己坚持学习和成长，孩子就一定不会差。

治军有方御人有术，从一介布衣荣登九五至尊，真的是命定之人！我在想那种高高在上随心所欲享受天下的感觉应该棒极了👍！

真的拍的很用心，演员选的都很贴脸，编剧还帮填了原著的一些坑，曾邪肖瓶黑花铁三角yyds

女性一定要为自己发声，一定不要委身于家务和琐碎，如果不愿意归于平凡的生活，也是可以不选择婚姻的

这部剧是我目前读过的自传中最好的一部，书中每一个集数都像一个案例，从背景（问题所在）到解决方案（包含方案提出的决策机制，面临的风险以及阻力等等）到结果（有短期即时的结果往往是大获全胜也有长期不断演变后的新的问题和困境产生以及解决方案）。有对创业过程中同一事物多角度的考量权衡利弊，以及对自己决策机制全面的解释阐述。总结起来写这部剧是面相客户，投资者，员工，管理层全方位的群体，带着平等视角的述说自己的创业故事。         相比而言耐克创始人的鞋狗也更面向自己公司年轻的消费者，以及自己公司的基础员工。更多的是讲述自己创业早期那些奋斗故事，以及从创始团队中展现的创业精神。更多的是一种企业文化的宣扬，套路是遇到困难，找对人（包容他的缺点）然后问题就解决了，。故事的重心在于展示令人神往但不知道是不是真的团队相处方式。         我相信创立这么伟大的公司，奈特一定是用人的大师他所塑造的企业文化也一定是全世界学习的楷模，但书中极少提及用团队构建过程中的利益分配，以及复杂的人性因素，单纯的展示事物美好的阳却没有本应该存在的和阳同比例的阴。让人觉得编剧是以居高临下的姿态宣传一些精神文化，而不是平等的姿态阐述，解释创业故事。