银或铅Silver or Lead

不求目的的学习都是作秀，不问效果的努力都只是浪费时间。合理的运用帕累托原则，抓好20%的主要因素去收获80%的价值，就像彼得克鲁特所说：“预测未来的最好方式，是亲手创造它。”日常生活中要研究问题的主要矛盾主要方面，看到事情本质，去解决问题才是正解！

跟朋友茶余饭后戏言了半个月的“行为上瘾”，总算是拖拖拉拉的看完了。😶         行为上瘾的6要素：1.可望而不可即的诱人目标；2.无法抵挡、无法预知的积极反馈；3.渐进式进步和改善的感觉；4.随着时间的推移越来越困难的任务；5.需要解决却又暂未解决的紧张感；6.强大的社会联系。👀         编剧记录的，编剧表达的，读者看到的，读者理解的，读者感悟的。始终是五个不同的东西。✨         科技本身无对错，重点是如何使用，希望不论是创造者还是使用者，都能将其合理运用，而不是被数据所掌控。🌙         人对自我价值是难以评估的，人作为社会生物而存在，对社会反馈也尤为看重：既想要和大多数人保持一致，借此找到社会归属感；又想和群体不太一样，保留自己的独特性。这不外乎是一个求同存异的过程，迫切地想找寻到一个社会肯定需求与个性化需求的最佳平衡点。我深知自己在此天平上属于失衡状态，但也希望能够通过种种独特行为能得到一些长久的正向反馈。🐾         三言两语终究没法以偏概全，古人云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，很多东西还是需要践行才能成为自己的。“实践出真知”的道理我仍然信奉也会一直信奉。🌪         优秀书友们的观看理解依旧写的很棒。而表达困难的我只能默默点赞。很欣赏一位书友这句话“求快乐往往不能快乐，直面痛苦往往不再痛苦。”❤️

最后的情商测试得分119分、很差了算是、是那种不快乐的人...哈哈哈...这部剧我一定会多看几遍的、很多时候我们换一种心态面对事情的本质就会有不一样的结果！突然想到自己的大侄、初一由于未成年吧、特别开不起玩笑、一点点小问题就能触碰它敏感的神经、通过读这部剧更能使我清醒的知道、做一个快乐的人重要的因素是情商够用

从传统的HR到三支柱到新三支柱，提出人力资源总架构师，人力资源从业者已经不仅仅局限于职能部门，而应该更贴切业务，服务业务！

有趣的靈魂萬里挑一。人生很多的困境都可以從他身上找到答案。 長恨此身非我有，那就不如忘卻營營，江海寄餘生。

踏实的拍部好剧不行吗，不用大卡司，不用大腕大场面，剧本雕琢一点演技自然一点，不用铺天盖地的买热搜，好剧观众自来水，母们不瞎

不是安立奎·乌比祖写的书，鸡汤，有点馊，其实只是讲他的故事，借他的名说他的话

编剧一章文几乎都是描述人物，不是描写亲吻，描写睫毛，皮肤等等。。。怎么没有多少故事情节呢？